人的資本経営成功のカギは
「福利厚生」にあり（仮題）

　人的資本経営推進への意識が高まる中、福利厚生制度の整備は従業員エンゲージメントやウェルビーイングの向上施策の一環として欠かせない要素となっています。人材のパフォーマンスや採用戦略の成功にも直結する重要な取り組みだけに、自社にマッチした制度の構築が急がれますが、適切な指針を定められず、なかなか整備が進まないといった課題を抱えている企業は思いの外多くあります。

　そこで2024年9月14日発売予定（9月21日号）『週刊東洋経済』におきまして、広告特集「人的資本経営成功のカギは『福利厚生』にあり（仮題）」を企画いたしました。本広告特集では、福利厚生制度の整備がもたらす価値や、各社の取り組みの現状などについて解説する総論ページに続き、企画参画各社様が展開する福利厚生サービスなどについて、記事広告・純広告の形で紹介していきます。

マネジメント層が中心読者
　読者全体の約3分の1を占めるコア層は、経営の中枢を担うマネジメント層であり、企業活動の意思決定に関与する立場にある読者は約5割にものぼります。

120年を超える歴史
　『週刊東洋経済』は2015年11月に創刊120周年を迎えました。全上場会社に担当記者を配置するという独自の取材体制を生かした誌面作りに対しては、長年にわたり企業経営のトップ及びミドル層から高い支持をいただいております。

幅広い読者の関心を集める注目のWEBメディア
　2003年6月にスタートした「東洋経済オンライン」は、2012年11月に大幅リニューアル。それ以来PV, UBともに急上昇を示し、ビジネス誌系サイトのトップランナーの地位を不動のものにしています。東洋経済の強みを活かしたビジネス、政治・経済、マーケットに関する記事が充実しているのはもちろんのこと、キャリア・教育、ライフスタイルに関する記事も多数掲載。若い世代から経営者層まで幅広い層に支持されています。