自社の発展に直結する
「人材育成の指針」の作り方（仮題）

　2023年3月期の決算から、一部上場企業を対象に人的資本情報の有価証券報告書への記載義務化がスタートするなど、人的資本の強化はさまざまな企業において喫緊の課題として捉えられています。課題解決へのポイントとなるのは、自社事業の発展につながる人材育成・リスキリングにおいて明確な指針を示すことですが、知見やノウハウの不足を要因として有効な施策を現場で展開できていないという企業も多くあります。

　そこで2024年9月9日発売予定（9月14日号）『週刊東洋経済』におきまして、広告特集「自社の発展に直結する『人材育成の指針』の作り方（仮題）」を企画いたしました。本広告特集では、人材育成やリスキリングへの取り組みの重要性や課題を解説する総論ページに続き、企画参画各社様が展開する取り組みや、人材育成・リスキリングの推進をサポートする研修・学習ツールといったサービスの紹介などについて、記事広告・純広告の形で紹介していきます。
 

マネジメント層が中心読者
　読者全体の約3分の1を占めるコア層は、経営の中枢を担うマネジメント層であり、企業活動の意思決定に関与する立場にある読者は約5割にものぼります。

120年を超える歴史
　『週刊東洋経済』は2015年11月に創刊120周年を迎えました。全上場会社に担当記者を配置するという独自の取材体制を生かした誌面作りに対しては、長年にわたり企業経営のトップ及びミドル層から高い支持をいただいております。

幅広い読者の関心を集める注目のWEBメディア
　2003年6月にスタートした「東洋経済オンライン」は、2012年11月に大幅リニューアル。それ以来PV, UBともに急上昇を示し、ビジネス誌系サイトのトップランナーの地位を不動のものにしています。東洋経済の強みを活かしたビジネス、政治・経済、マーケットに関する記事が充実しているのはもちろんのこと、キャリア・教育、ライフスタイルに関する記事も多数掲載。若い世代から経営者層まで幅広い層に支持されています。