社員が辞めない「理想の働く環境」の作り方
（仮題）

　リモートワークをはじめとした自由な働き方や人的資本経営の推進が拡大する中で、従業員のパフォーマンスの最大化は、採用戦略の成功や事業の成長において重要な要素となっています。従業員にとって理想の働く環境を構築するには、社員の声に耳を傾けエンゲージメントの向上を図る必要がありますが、効果的な取り組みが行えず、せっかく育てた人材の離職につながるケースは少なくありません。

　そこで2024年6月17日発売予定（6月22日号）『週刊東洋経済』におきまして、広告特集「社員が辞めない『理想の働く環境』の作り方（仮題）」を企画いたしました。本広告特集では、人材活躍において企業が取り組むべきポイントや、エンゲージメント向上がもたらす効果などを解説する総論ページに続き、企画参画各社様が自社で推進する人事の取り組みや、理想の働く環境構築に寄与するサービス・ソリューションについて、記事広告・純広告の形で紹介していきます。

マネジメント層が中心読者
　読者全体の約4割を占めるコア層は、経営の中枢を担うマネジメント層であり、企業活動の意思決定に関与する立場にある読者は約5割にものぼります。

120年を超える歴史
　『週刊東洋経済』は2015年11月に創刊120周年を迎えました。全上場会社に担当記者を配置するという独自の取材体制を生かした誌面作りに対しては、長年にわたり企業経営のトップ及びミドル層から高い支持をいただいております。

幅広い読者の関心を集める注目のWEBメディア
　2003年6月にスタートした「東洋経済オンライン」は、2012年11月に大幅リニューアル。それ以来PV, UBともに急上昇を示し、ビジネス誌系サイトのトップランナーの地位を不動のものにしています。東洋経済の強みを活かしたビジネス、政治・経済、マーケットに関する記事が充実しているのはもちろんのこと、キャリア・教育、ライフスタイルに関する記事も多数掲載。若い世代から経営者層まで幅広い層に支持されています。