子どもの就職活動に関する意識調査

「子どもに入社して欲しいと思う企業」を聞きました。
最も高い割合の回答は、読者・非読者とも、「業績が安定している」「雇用体系が安定している」「子どもの興味や能力を活かせる」がトップ３となりました。
読者と非読者で比較したところ、20ポイントの差がついた回答は「雇用体系が安定している」（22.1ポイント）、「将来性のある企業」（20.8ポイント）でした。
子どもには比較的、成長や活躍よりも安定を望む傾向にあるようです。


 

「子どもがベンチャー企業への就職や起業を選んだ場合どう思うか」を聞きました。
読者は「どのような企業や事業かを聞き、納得できたら応援する」が36.7%、「不安だが、子どもの選択を応援したい」が38.8%と拮抗しました。
非読者は「 どのような企業や事業かを聞き、納得できたら応援する」の割合が23.0%と読者よりも13.7ポイント低くなっています。

子どもの就職活動への関与の程度を聞きました。
読者は「企業選びのポイントを子どもに教える」が最も高く28.6%となりましたが、非読者は「特に何もしないが、就職活動の状況などを話す」が46.1%となりました。具体的に受ける企業の指示・提案までする親は少数派ですが、読者では「おすすめの企業を子どもに提案する」が12.2%となっています。

エントリーシート作成や面接対策への関与を聞くと、読者の方が「エントリーシート作成を手伝い、面接の練習も行う」（6.1%）、「エントリーシートの作成を手伝う」（8.2%）、「面接の練習を行う」（8.2%）と非読者よりも割合が高くなりました。