人的資本開示の義務化から約2年が経過し、企業の人材戦略や従業員への投資姿勢がますます注目されています。

この度、「人的資本」に関する情報が充実した2つのデータベース「就職四季報データ（主要項目版）」および「CSRデータ 2026年版」の最新版をリリースいたしました。

最新データだからこそ見える＜採用市場のリアル＞と＜企業の非財務情報＞で、賃上げ・人材獲得競争の現状把握や、他社比較・ベンチマークにぜひお役立てください。

就職四季報データ（主要項目版）【12月1日発売】

企業の「人材関連情報」を主要項目に絞って収録したデータベースです。
年収・初任給・採用実績など「待遇・処遇」面の最新数値を把握いただけます。

＜編集長のイチオシポイント＞
採用市場は近年変動が激しくなっています。相場観アップデートにもぜひご活用ください。

・平均年収1,000万円超の企業が130社超に！
 5年前は約50社だったところから倍増しており、賃上げトレンドが数字で明確に表れています。
・大卒総合職の初任給ボリュームゾーンが上昇。
 わずか3年前は「20～25万円」がボリュームゾーンでしたが、現在は「25～30万円」に変化しています。

>>「就職四季報データ（主要項目版）」の詳細はこちら

CSRデータ 2026年版【12月15日発売】

主要約1,700社のCSR・ESG情報を収録した国内最大級のデータベースです。
「雇用・人材活用」「CSR全般・社会貢献・内部統制等」「環境」の3編構成で、エンゲージメント調査・人材育成など「投資・施策」面のデータを可視化します。

＜2026年版の新規収録項目＞ 

・従業員エンゲージメント、満足度調査の詳細
人的資本投資で注目の「エンゲージメント調査」「満足度調査」について、調査の回答率や調査結果などの詳細情報を新たに収録しました。
・生成AIに関するルール・ポリシー
企業のDX・セキュリティガバナンスに欠かせない「生成AI」について、社内での活用ルールやポリシーの制定状況を収録しています。
・カーボン・クレジットの調達状況・利用量
GXリーグ本格稼働を見据え、企業のカーボン・クレジット調達・利用の実態を把握できます。

>>「CSRデータ 2026年版」の詳細はこちら

各企業の人的資本の現状と、変化する採用市場での自社の立ち位置を客観的に捉えるための判断材料として、ぜひご検討ください。

なお、上記2商品はデータサンプル請求も承っております。
「このような課題が解決できるか知りたい」等のご質問がございましたら、あわせてお気軽にお問い合わせください。