変化する人事課題に応える
HRサービス特集（仮題）

　人材不足や働き方の多様化が進む中、企業の人事部門には、従来の採用・労務管理にとどまらず、組織力強化や人材育成、生産性向上、エンゲージメント向上など、経営課題と直結した役割が求められるようになっています。
　こうした背景を受け、採用、配置、人材育成、評価、労務管理、タレントマネジメントなど、人事領域を支援するHRサービス市場は拡大を続けています。その一方で、多種多様なソリューションが存在する中、「自社に合うサービス」の選択に悩む企業も少なくありません。。
　そこで、『週刊東洋経済』2026年11月9日発売号ならびに「東洋経済オンライン」におきまして、「変化する人事課題に応える HRサービス特集（仮題） 」をテーマとしたクロスメディア広告特集を企画いたしました。本企画の総論ではHRサービスの最新動向やポイントを解説し、続くPRページにてご参画広告主様の特色をご紹介することで、企業の人事部がHRテクノロジーを選ぶ一助となる企画として展開します。

　企業内での意思決定に大きな影響力を持つマネジメント層がメイン読者の『週刊東洋経済』、ビジネスの最前線で活躍する30－40代がメイン読者で、ビジネス誌系サイトでトップクラスのアクセス数を誇る「東洋経済オンライン」によるクロスメディア展開で高い訴求効果が期待できます。貴社ＰＲ戦略の一環として本企画へのご参画をご検討いただければ幸いです。何卒よろしくお願いいたします。

マネジメント層が中心読者
　読者全体の約3分の1を占めるコア層は、経営の中枢を担うマネジメント層であり、企業活動の意思決定に関与する立場にある読者は約5割にものぼります。

130年の歴史
　『週刊東洋経済』は2025年11月に創刊130周年を迎えました。全上場会社に担当記者を配置するという独自の取材体制を生かした誌面作りに対しては、長年にわたり企業経営のトップ及びミドル層から高い支持をいただいております。

幅広い読者の関心を集める注目のWEBメディア
　2003年6月にスタートした「東洋経済オンライン」は、2012年11月に大幅リニューアル。それ以来PV, UBともに急上昇を示し、ビジネス誌系サイトのトップランナーの地位を不動のものにしています。東洋経済の強みを活かしたビジネス、政治・経済、マーケットに関する記事が充実しているのはもちろんのこと、キャリア・教育、ライフスタイルに関する記事も多数掲載。若い世代から経営者層まで幅広い層に支持されています。