即戦力を獲る中途採用の新戦略（仮題）

　少子高齢化による労働力不足が深刻化するなか、日本企業の中途採用市場はかつてない転換期を迎えています。2024年版『中小企業白書』によれば、中途採用に取り組む企業は約8割に達し、即戦力人材や専門スキル人材の確保は、多くの企業にとって経営課題そのものとなっています。とりわけDX・IT、データ活用、マネジメント経験者などを中心に、職種・業界を越えた人材獲得競争が激化しています。
　一方で、採用環境の高度化・複雑化により、従来型の求人手法だけでは人材確保が難しくなっています。近年はAIを活用したマッチング、ダイレクトソーシング、採用管理の高度化、候補者体験の最適化など、テクノロジーを活用した採用サービスの活用が、採用成果を左右する重要な要素となっています。
　そこで2026年7月13日発売（7月18日・25日合併号）の『週刊東洋経済』では、広告特集「即戦力を獲る中途採用の新戦略（仮題）」を企画いたしました。本特集では、最新の中途採用市場やトレンド、企業が直面する採用課題を整理・解説する総論ページに続き、企画参画各社様が提供する採用サービスやソリューションを、記事広告・純広告の形でご紹介します。人材獲得競争を勝ち抜くための実践的なヒントを、読者に届けてまいります。

マネジメント層が中心読者
　読者全体の約3分の1を占めるコア層は、経営の中枢を担うマネジメント層であり、企業活動の意思決定に関与する立場にある読者は約5割にものぼります。

130年の歴史
　『週刊東洋経済』は2025年11月に創刊130周年を迎えました。全上場会社に担当記者を配置するという独自の取材体制を生かした誌面作りに対しては、長年にわたり企業経営のトップ及びミドル層から高い支持をいただいております。

幅広い読者の関心を集める注目のWEBメディア
　2003年6月にスタートした「東洋経済オンライン」は、2012年11月に大幅リニューアル。それ以来PV, UBともに急上昇を示し、ビジネス誌系サイトのトップランナーの地位を不動のものにしています。東洋経済の強みを活かしたビジネス、政治・経済、マーケットに関する記事が充実しているのはもちろんのこと、キャリア・教育、ライフスタイルに関する記事も多数掲載。若い世代から経営者層まで幅広い層に支持されています。