東洋経済ブランドスタジオは、経営課題に関する調査を実施しました。調査概要は以下のとおりです。
■調査対象者：全国の20代～60代以上の働く男女
■調査期間：2026年2月10日～2月16日
■有効回答総数：231件
■調査方法：モニター調査
本調査は外部モニターのビジネスパーソン（会社員、会社経営者・役員、公務員、専門家、個人事業主、フリーランス）が対象。 「東洋経済オンライン」を「毎日見ている」「週に１度以上見ている」と答えた方。
■調査対象者：全国の20代～60代以上の働く男女
■調査期間：2026年2月10日～2月16日
■有効回答総数：231件
■調査方法：モニター調査
本調査は外部モニターのビジネスパーソン（会社員、会社経営者・役員、公務員、専門家、個人事業主、フリーランス）が対象。 「東洋経済オンライン」を「毎日見ている」「週に１度以上見ている」と答えた方。
4割以上の企業が「原材料価格の高騰」を経営への影響課題として懸念
会社の経営に影響を与えそうな経済課題について聞いたところ、「原材料価格の高騰」が44.2%で最も多い結果となりました。次いで「人手不足・労働力不足」が23.8%、「個人消費の低迷」が21.6%と続いています。
※複数回答可
会社の経営課題のトップは「収益性向上」、次いで「売上・シェア拡大」
会社の経営課題は、「収益性向上」が35.5%で最も高い結果となりました。次いで「売上・シェア拡大」が31.6%となっており、企業の成長や利益に直結する項目に課題が集中していることがわかります。
※複数回答可
売上拡大には「既存事業の強化」、人材強化には「人材の定着」が最優先課題
「売上・シェア拡大」における具体的な課題を聞いたところ、「既存事業の強化」が31.2%でトップとなりました。
「社員の働き方」においては、「業務効率化・生産性向上」が31.6%と突出して高くなっています。
「人材強化」においては、「採用した人材の定着・離職率の低下」が16.0%で最多となりました。
さらに「DX推進」においても「業務の効率化・RPA」が22.1%でトップとなり、いずれの側面でも業務効率の改善が急務とされていることがわかります。
「社員の働き方」においては、「業務効率化・生産性向上」が31.6%と突出して高くなっています。
「人材強化」においては、「採用した人材の定着・離職率の低下」が16.0%で最多となりました。
さらに「DX推進」においても「業務の効率化・RPA」が22.1%でトップとなり、いずれの側面でも業務効率の改善が急務とされていることがわかります。
約半数が「生成AIへの対応及び活用」に注目。個人としては「仕事の生産性向上」と「資産形成」への関心が高い
2026年の注目トピックスを聞いたところ、「生成AIへの対応及び活用」が48.5%と半数近くに達しました。次いで、「サステナビリティ2026問題」（19.9%）や「経済安全保障、サプライチェーン」（19.9%）に関心が集まっています。
一方、個人として2026年の課題・取り組みたいことは、「仕事の生産性向上・残業時間の削減」が25.5%、「貯蓄・投資など資産形成」が24.7%とほぼ同水準で高く、個人の関心が仕事の効率化と将来への備えに二分されています。
まとめ
・4割以上の企業が「原材料価格の高騰」を経営への影響課題として懸念
・会社の経営課題のトップは「収益性向上」、次いで「売上・シェア拡大」・売上拡大には「既存事業の強化」、人材強化には「人材の定着」が最優先課題
・働き方とDX推進のいずれにおいても「業務効率化」への課題感が最も強い
・約半数が「生成AIへの対応及び活用」に注目している
・個人としては「仕事の生産性向上」と「資産形成」への関心が高い
東洋経済ブランドスタジオは、今後も皆様のビジネスに役立つさまざまな調査を実施してまいります。
※四捨五入の関係で合計が100%にならないグラフもございます
