CSR TOYOKEIZAI 第3回『プラチナキャリア・アワード』

2021年7月30日更新

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第3回『プラチナキャリア・アワード』 について

第3回『プラチナキャリア・アワード』は終了いたしました（授賞式・記念シンポジウムは2021年6月8日オンライン配信）。 今回も大変多くの企業にご応募をいただき、誠にありがとうございました。

受賞企業
最優秀賞：株式会社アイシン
優秀賞：サントリーホールディングス株式会社、株式会社T&Dホールディングス、日本電気株式会社
特別賞：エーザイ株式会社、株式会社エスプール
東洋経済賞：アズビル株式会社

　ご応募いただいた企業には、「サマリーレポート（PDF版）」「ランキング一覧（PDF版、閲覧・ダウンロード用URL）」「回答データ一覧（PDF版、閲覧・ダウンロード用URL）」を 7月30日に小社CSR調査担当窓口様宛てにメールにてお送りしております。 お受け取りいただけていない場合は下記までご連絡ください。 なお、特典資料は御社内でのご利用のみとさせていただきます。別途ご利用を希望される場合も下記までご連絡ください。

Mail：platinumcareer@toyokeizai.co.jp

応募概要（終了しました）

主旨

　人生100年時代、「働く期間」の長期化が現実的になってきており、企業もその対応が求められています。2021年4月には70歳までの就業機会確保の努力義務が規定化されます。一方、ICTやAIの進展、それに伴う経済活動の激変もあり、従来のように企業が雇用者を全面的に育成していくことの難しさも指摘されています。
　こうした中、コロナ禍の拡大の影響により、日本企業における働き方は大きく変化しています。ポストコロナ時代の日本では、若手からシニア人材まで自律的に学ぶとともに、そのスキルをビジネスに活かし、さまざまな社会課題を解決していくことが求められると予想されます。
　上記背景のもと、今後日本の社会人が目指すべきキャリア像として、「1．長期的視点」「2．自律的な学び」「3．社会課題解決」の3つを自ら実践していくキャリアを「プラチナキャリア」と定義しました。
　本アワードは、こうしたプラチナキャリア形成を支援する企業を表彰し、その取り組みをご紹介することで、プラチナ人材が幅広く活躍できる社会の実現を応援していきたいと考えております。

応募資格

　東洋経済第16回CSR調査（2020年）「ポストコロナ 従業員の働き方・企業のあり方特別調査」にご回答いただいた企業
応募方法

　東洋経済第16回CSR調査（2020年）「ポストコロナ 従業員の働き方・企業のあり方特別調査」にご回答いただいた企業のご担当者様（東洋経済サステナビリティフォーラム窓口ご担当者）に応募方法をメールでお知らせいたします（2月10日にお知らせしました）。

締め切り日：2021年3月2日（金）　※ご要望がありましたので5日（金）までお待ちします
参加費：無料


※一次審査通過のお知らせまでは東洋経済サステナビリティフォーラムのご担当者（東洋経済CSR調査ご回答窓口）様にご連絡等をさせていただきます。
　プラチナキャリア・アワードに関して、今回ご連絡を差し上げた方と別の方がご担当される場合は二次審査の追加調査以降にご変更をお受けいたします。

　東洋経済サステナビリティフォーラムにメール情報をご登録いただいていない場合は、下記までお問い合わせください。
mail：platinumcareer@toyokeizai.co.jp

※賞全般に関するお問い合わせは事務局までお願いいたします
＜事務局・連絡先＞
プラチナキャリア・アワード事務局（担当：三菱総合研究所　未来共創本部　高橋）
mail：platinum_career@ml.mri.co.jp
特典

　ご応募いただいた企業には、審査結果にかかわらず以下の資料等をお送りいたします。また、表彰式・シンポジウム等に優先的にご参加いただけます。

　下記ご応募特典は、7月30日に小社CSR調査の担当窓口様宛てにメールにてお送りしております。

　お受け取りいただけていない場合やメールアドレスをご登録されていない場合は、platinumcareer@toyokeizai.co.jp までご連絡ください。

  • サマリーレポート（応募企業の評価得点、順位等の情報を掲載、PDF版）
  • 回答データ一覧（PDF版）
  • ランキング一覧（抜粋PDF版）
表彰方法

評価利用データ：東洋経済『CSR企業総覧』2021年版収録データおよび追加調査のご回答データ

  • 一次審査（応募締め切り：3月2日（火） ）　⇒ご要望がありましたので5日（金）までお待ちします。

    　東洋経済第16回CSR調査（2020年）「ポストコロナ 従業員の働き方・企業のあり方特別調査」データを基に、一次審査を行います。追加の調査等のご回答は必要ありません。たいへん申し訳ございませんが、ご回答企業以外は特例を除きご応募いただけません（特例については事務局にお問い合わせください）。

  • 二次審査（審査委員による審査、3月下旬～4月下旬）

    　一次審査を通過した企業には、東洋経済新報社からメールで追加調査のお願いをさせていただきます（3月15日（月）に行いました）。ご連絡は通過企業のみとさせていただく予定です。追加調査をご回答いただいた企業は審査委員による最終審査（二次審査）に進みます。ここから事務局（三菱総合研究所　未来共創本部等）と応募企業のご担当者様の個人情報を共有させていただきます。
    　一次審査および追加調査を踏まえ、審査委員により総合的に審査を行い、表彰企業を決定いたします（決定は4月下旬の予定）。

  • 表彰式（5月下旬～6月上旬予定）
    　審査委員会で決定した表彰企業の公表および表彰を行います。
審査
委員会

＜審査委員長＞
小宮山 宏
株式会社三菱総合研究所 理事長


＜審査委員＞（氏名五十音順）
佐々木 かをり
株式会社イー・ウーマン 代表取締役社長

佐藤 昌宏
デジタルハリウッド大学大学院 教授

牧野 篤
東京大学大学院教育学研究科 教授

諸星 裕美
オフィスモロホシ社会保険労務士法人 代表

（ゲスト審査員）
柳川 範之
東京大学大学院経済学研究科 教授

表彰

最優秀賞　　：1社
優秀賞　　：2～4社程度
特別賞　　：「コロナを契機に始める新しい働き方」を実践している企業を対象に1～2社
東洋経済賞：中規模企業を対象に1社
　　　各受賞企業にはプラチナキャリア・アワード トロフィー、および賞状を贈呈

【ご参考】第2回プラチナキャリア・アワード受賞企業
最優秀賞：積水化学工業株式会社
優秀賞：味の素株式会社､サントリーホールディングス株式会社､株式会社Ｔ＆Ｄホールディングス
特別賞：株式会社ディスコ
東洋経済賞：ＩＤＥＣ株式会社
実施
体制

主催：三菱総合研究所 未来共創イノベーションネットワーク(INCF)
企画：三菱総合研究所 未来共創イノベーションネットワーク(INCF)、三菱UFJ信託銀行
協力：東洋経済新報社
後援：（第2回実績）厚生労働省、東京証券取引所

＜事務局・連絡先＞
プラチナキャリア・アワード事務局（担当：三菱総合研究所　未来共創本部　高橋）
mail：platinum_career@ml.mri.co.jp